Frisör anställde ej muslim i slöja - fick betala skadestånd.
http://www.sydsvenskan.se/malmo/frisor-med-sloja-far-ersattning
Malmö.
Gymnasieeleven Rayan Abdel Rahman nekades praktikplats för att hon bar slöja.
På onsdagen fick hon upprättelse.
Det var i mars förra året som en förväntansfull Rayan Abdel Rahman, elev på Rönnenskolan, klev in i på sin nya praktikplats, en skönhetssalong i centrala Malmö. Men hon hann knappt innanför dörren innan praktiken var över.
Hon kollade snett på mig och sa att hon inte kunde ta emot mig för att jag bar slöja. Kunderna kunde känna sig obekväma. Hon höjde rösten och sa allt detta medan tre eller fyra kunder var i salongen, säger hon.
Ledsen, kränkt och besviken gjorde Rayan Abdel Rahman två anmälningar, en till polisen och en till Diskrimineringsombudsmannen. Båda lades ner. Då kontaktade Rayan Abdel Rahman en jurist för att driva fallet vidare. Nu med krav på 150 000 kronor i skadestånd.
Sedan det här hände har jag hela tiden den här rädslan över vad som ska hända om jag går in och frågar om jag kan få jobb eller en praktikplats.
Jag vill få en ursäkt. Jag vill att hon erkänner vad hon gjort mot mig. Det har jag väntat på i ett helt år.
När parterna möttes i tingsrätten under onsdagen medgav salongens ägare, Viktoria Sjöberg, att slöjan var anledningen till att det inte blev någon praktikplats. Samma regler gäller för alla andra typer av huvudbonader. Driver man en verksamhet med frisyrer som affärsidé måste man ha rätt att kräva att personalen visar sitt eget hår. Det handlar om rätten till en klädkod, inte om diskriminering, förklarade Viktoria Sjöberg och gav några exempel:
Jag kan inte klä mig som en go go-girl och driva salong. Och jag kan inte vara klädd som du om jag vill vara go go-girl.
Ska vi acceptera penisfodral för någon som kommer från Papua Nya Guinea?
Jag har bara sagt det de flesta inte vågar.
Efter en kortare genomgång i rätten enades parterna om att försöka hitta en lösning. Rättens ordförande samtalade först med den ene parten, sedan med den andre. Och så ett par vändor till och några kortare överläggningar mellan juristerna i korridoren. Sedan var det klart. 27 500 kronor mot att stämningen dras tillbaka. Och en ursäkt. Den kom i korridoren.
Jag är ledsen, det var inte meningen att såra dig som människa eller som kvinna. Detta är mer en imagefråga. Men jag är ledsen om du uppfattat det fel, sa Viktoria Sjöberg.
Juristen Nadim Al-Khamiesi vände sig mot sin klient för att se om ursäkten var godtagen.
Rayan Abdel Rahman stod tyst med bortvänd blick innan hon konstaterade:
Det är ok.
Vad tycker ni? Ska man inte ha rätt till att ha en klädkod inom sitt företag, eller?
Ska man ha rätt att ställa vissa krav på sina anställda? Ja.
Skötte salongsägaren situationen något extremt dåligt? Ja.
Sen kändes den där ursäkten mer som en förklaring än en ursäkt, men men, den godkändes ju så.
"penisfodral" ...
+1 på dumfan, case closed.
" Ska vi acceptera penisfodral för någon som kommer från Papua Nya Guinea?"
Dålig förklaring, så satans konstigt är det inte med slöja i dagens Sverige.
Ja, man ska ha rätt att ha klädkod, men då ska man informera om den innan man accepterar en praktikant.
Vad jag har förstått så hade tjejen redan fått praktikplats, och att informera i efterhand och då kasta ut tjejen påverkar väldigt mycket i hennes utbildning. Arbetsgivaren har därför gjort fel.
Citat från Rassilon
Ja, man ska ha rätt att ha klädkod, men då ska man informera om den innan man accepterar en praktikant.
Vad jag har förstått så hade tjejen redan fått praktikplats, och att informera i efterhand och då kasta ut tjejen påverkar väldigt mycket i hennes utbildning. Arbetsgivaren har därför gjort fel.
kanske inte tänkte på att dom ev. skulle ha slöja? inte allt för vanligt bland yngre.
Citat från TYLERtheCreator
Citat från Rassilon
Ja, man ska ha rätt att ha klädkod, men då ska man informera om den innan man accepterar en praktikant.
Vad jag har förstått så hade tjejen redan fått praktikplats, och att informera i efterhand och då kasta ut tjejen påverkar väldigt mycket i hennes utbildning. Arbetsgivaren har därför gjort fel.
kanske inte tänkte på att dom ev. skulle ha slöja? inte allt för vanligt bland yngre.
So? Har man köpt grisen i säcken får man skylla sig själv.
Plus att hon inte skulle ha anställts.
Citat från Rassilon
Ja, man ska ha rätt att ha klädkod, men då ska man informera om den innan man accepterar en praktikant.
Vad jag har förstått så hade tjejen redan fått praktikplats, och att informera i efterhand och då kasta ut tjejen påverkar väldigt mycket i hennes utbildning. Arbetsgivaren har därför gjort fel.
Reppin
Jag tycker att man ska ha allt rätt att bestämma vem man vill ha på sitt företag.
Vill någon inte ha en muslim på sitt företag så är det bara acceptera det. Vill man inte ha djurhårdare på en annan firma så är det bara acceptera :)
Klädkoder är så jävla 1800tal.
Citat från Rassilon
Citat från TYLERtheCreator
Citat från Rassilon
Ja, man ska ha rätt att ha klädkod, men då ska man informera om den innan man accepterar en praktikant.
Vad jag har förstått så hade tjejen redan fått praktikplats, och att informera i efterhand och då kasta ut tjejen påverkar väldigt mycket i hennes utbildning. Arbetsgivaren har därför gjort fel.
kanske inte tänkte på att dom ev. skulle ha slöja? inte allt för vanligt bland yngre.
So? Har man köpt grisen i säcken får man skylla sig själv.
Det är därför man sparar kvittot föfan.
Citat från Rassilon
Ja, man ska ha rätt att ha klädkod, men då ska man informera om den innan man accepterar en praktikant.
Vad jag har förstått så hade tjejen redan fått praktikplats, och att informera i efterhand och då kasta ut tjejen påverkar väldigt mycket i hennes utbildning. Arbetsgivaren har därför gjort fel.
Hon kan ju ha fått praktikplats genom skolan. Det är inget som säger att de har träffats ansikte till ansikte innan det här.
Du måste vara inloggad för att skriva i forumet